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高技能,低劳动力成本

在大威奇托地区,低劳动力成本给企业提供了更多的增长空间. 根据威奇托大都会地区职业工资调查, 威奇托MSA的平均年薪是44美元,923. 这比全国都市区56,861美元的平均水平低11,938美元,低21%. 

该地区的运营成本很低, 他们是全国第一大熟练制造业劳动力, 以及一个有利于商业的环境, 所有这些都有助于降低工人的补偿率. 在50个州和哥伦比亚特区中,堪萨斯州的工人补偿保险费是全国第六低的,比全国平均水平低32%.*

员工福利数据

  • 当地大中型制造商通常报告说,福利总额占公司工资或工资基数的30%至35%, 其中包括工人补偿保费.* 
    (不包括社会保障中雇主支付的部分.)
  • 员工可以用福利换取工资和薪酬补偿的自助计划很常见. 
  • 提供的典型福利包括医疗保险(主要由公司支付/部分由员工支付), 牙齿保险, 视觉保险, 残障保险, 人寿保险, 401K计划(固定缴款, 不一定包括公司匹配)和可能的固定收益养老金计划, 休假时间, 和病假. 
  • 其他福利有时还包括相关课程的学费报销.

*威奇托大都会地区职业工资调查

工作权利状态

  • 堪萨斯州是通过州宪法修正案颁布工作权利(RTW)的仅有的八个州之一. 像这样, 堪萨斯州RTW的地位只能由人民投票来改变,而且不容易受到立法逆转的影响. 
  • 堪萨斯州是一个就业“随心所欲”的州. 没有不寻常的雇佣规定或限制. 
  • 28个禁止要求工会成员资格的州(工作权州或RTW州), 20个州颁布了rtw法令. 这样的成文法很容易被立法推翻.
  • 在堪萨斯州,工会不能试图向选择不加入工会的工人收取“服务费”.

下一个步骤

  • 了解如何您的企业可以节省与低 实用程序 成本.
  • 了解更多关于该地区的高技能人才 劳动力.
安德鲁殿

负责经济发展的执行副总裁

安德鲁殿

联系大威奇托伙伴关系,以更深入地了解使该地区成为增长和扩张的合适地区的政策和数据.

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